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劳动合同解除 - 赔偿情况汇总(附补偿金计算法)

来源:|点击(0次)|时间:2017-10-26 21:44:13

职场中难免会有人员流动,解除劳动合同的情况却各有不同。但是解除劳动合同的期限是多久呢?哪些情况企业需要支付经济补偿金?支付的金额又该如何计算呢?现在为各位HR整理了最全的劳动合同解除赔偿情况。


协商解除


单位提出

解除条件:不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除


期限:无要求

经济补偿金:需支付


 

员工提出

解除条件:不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除


期限:无要求

经济补偿金:不需支付



单位解除情形


即时解除劳动合同

情况如下:

1.试用期内不符合?#21152;?#26465;件

2.?#29616;?#36829;纪

3.造成重大损害

4.兼职,?#21592;?#32844;工作有?#29616;?#24433;响或经提出拒不改正的

5.以欺诈、胁迫手?#20301;?#32773;趁人之危订立劳动合同

6.被追究刑事责任


期限:随时

经济补偿金:无需支付


 

预告通知解除

情况如下:

1.患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作

2.不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的

3.劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的


期限:提前30天或支付一个月工资

经济补偿金:需支付


 

裁员解除

情况如下:

破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化


期限:履行法定程序后可以裁员

经济补偿金:需支付



员工解除情形


 

随时通知解除

情况如下:

1.未提供约定的劳动保护和条件

2.未按时足额支付劳动报酬

3.未依法缴纳社会保险费

4.规章制?#20219;?#27861;损害劳动者利益

5.以欺诈、胁迫的手?#20301;?#32773;趁人之危订立劳动合同的

6.法律法规规定的其他情况


期限:随时通知

经济补偿金:需支付


 

无需通知解除

情况如下:

1.?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

2.违规违章强令冒险作业


期限:立即解除,无需通知

经济补偿金:需支付


 

其他提前通知情况

1.提前30天:不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同

2.提前3天:在试用期内


经济补偿金:无需支付



劳动合同终止


 

劳动合同期满

情况1:

1.用人单位不同意续订的

2.用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

经济补偿金:需支付


情况2:

用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

经济补偿金:无需支付


 

其他情况

情况1:

1.劳动者开始享受基本养老保险待遇的

2.劳动者?#21171;觥?#25110;被法院宣告?#21171;?#25110;失踪的

3.法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿金:无需支付


情况2:

1.单位被宣告破产

2.被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

经济补偿金:需支付



不得解除或需逾期终止的情形


情况如下:

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者?#20260;?#32844;业病病人在诊断或者医学观察期间

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

5.在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

6.法律、行政法规规定的其他情形



知识普及


经济补偿金的计算标准及法律依据


计算年限


根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定:


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年



计算基数


根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定:


本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资


根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:


劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资?#32422;?#22870;金、津贴和补贴等货币性收入。


劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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